Jobid=e98d923c825a (0.0273)
Bij bol draait alles om slimme beslissingen. Nieuwe businessmodellen zien het licht, proposities veranderen, manieren van werken worden herzien. Jij leidt het team dat workforce- en werkplekdata omzet in inzichten die onze organisatie vooruit helpen. Van predictive analytics tot AI-gedreven dashboards: jij zorgt dat HR en business leaders niet op onderbuikgevoel, maar op data sturen. Dat vereist betrouwbare, relevante workforce- en werkplekinzichten voor managers en HR-professionals. Werk in een dynamische omgeving met de nieuwste technologie, 2.900 collega’s en een cultuur die experimenteren omarmt. Bouw mee aan de toekomst van HR Analytics. Ons HR Analytics team wil de volgende professionaliseringsslag maken, de huidige positionering verstevigen en capabilities naar een hoger niveau tillen. Wat je doet als Manager HR Analytics & Intelligence Je leidt, inspireert en ontwikkelt het team dat onze primaire bron van workforce intelligence vormt. Dat doe je in nauwe samenwerking met HRBPs, het People&-leadershipteam, Finance, en leads uit Product & Tech en Commercial domeinen. Je rapporteert aan de Director People & Strategy, Technology and Analytics en leidt een klein team dat samenhangende analytics levert voor de volledige employee lifecycle. Jouw team adviseert leiders met inzichten over onder andere verloop, verzuim, mobiliteit en diversiteit. Daarnaast ondersteunen jullie HR met analyses over engagementtrends, performancepatronen, welzijnsindicatoren, werkplekinzet en sentiment. Maar jullie monitoren bijvoorbeeld ook relevante HR-servicemetrics, zoals serviceniveaus en experience-indicatoren. Inspireer, coach en bouw aan een high-performing HR Analytics-team. Versnel de transitie van beschrijvende analyses naar voorspellende en prescriptieve inzichten. Borg data governance: zorg voor data-integriteit, consistentie, compliance en verantwoord databeheer, inclusief ethisch AI-gebruik. Leid veranderinitiatieven om analytics stevig in HR-processen te verankeren, onder andere via data storytelling en training. Bouw sterke, cross-domein samenwerkingen die ervoor zorgen dat het werk van jouw team aantoonbare business impact oplevert. Je bent een visionaire leider met ervaring in analytics en workforce planning. Je schakelt moeiteloos tussen strategische gesprekken en technische diepgang, en je bent gedreven om impact te maken met data. Technische skills zijn een plus, maar we gaan er van uit dat je het bouwen van dashboards en het schrijven van code aan collega’s overlaat. Je bent een bevlogen leider die op de hoogte is van alle analytics-trends en onze leadership behaviors onderschrijft: je ontwikkelt de capabilities van je team, groeit zelf continu, bent geobsedeerd door inzichten die de employee experience verbeteren, en focust op meetbare impact. HR nostalgicus Je kijkt met enige weemoed terug op de tijd dat collega’s puur als resources werden beschouwd – Analytics-architect Je hebt bewezen dat je een heldere analytics-visie kunt ontwikkelen en implementeren en organisaties effectief kunt ondersteunen bij strategische inzet van people data + Trendverslinder Je verslindt de laatste trends in HR analytics, GenAI-toepassingen en predictive modeling, zonder de praktische implementatie een seconde uit het oog te verliezen
Deel deze vacature: