Jobid=bf6e14b9dbbc (0.0273)
Heb jij (bijna) een wetenschappelijke (onderzoeks-)master afgerond en heb jij de ambitie om wetenschappelijk onderzoek te doen rondom het thema kansenongelijkheid en diversiteit in het mbo? Wij zijn per 1 maart 2026 op zoek naar een promovendus voor het onderzoeksproject ‘Ongelijkheid in welzijn en studiesucces bij mbo-studenten: een intersectioneel perspectief’. Veel studenten verlaten het mbo zonder startkwalificatie. Jongeren met een migratieachtergrond en lesbische, homoseksuele, biseksuele en transgender (LHBT-)jongeren zijn hierbij oververtegenwoordigd. Daarbij is er bijzondere aandacht voor de wisselwerking tussen verschillende aspecten van identiteit en de rol van de peer- en schoolcontext. In dit onderzoek wordt voor een multi-method aanpak gekozen, waarbij zowel kwantitatief en kwalitatief onderzoek zal worden uitgevoerd. Het promotieproject maakt deel uit van een lopend gezamenlijk onderzoeksproject van de programmagroepen Onderwijswetenschappen en Preventieve Jeugdhulp en Opvoeding van de afdeling Pedagogische en Onderwijswetenschappen. De afdeling Pedagogische en Onderwijswetenschappen is verantwoordelijk voor het onderwijs en onderzoek in de pedagogische en onderwijswetenschappen van de UvA. Een goed salaris Je salaris wordt bepaald op basis van jouw ervaring en senioriteit, conform de CAO Universiteiten. 232 vakantie-uren Ook bieden we ouderschapsverlof, partnerverlof en verlof wegens maatschappelijke betrokkenheid. Je bouwt een goed pensioen op bij het ABP. Loopbaanontwikkeling en ruimte voor groei De UvA stimuleert jou om je blijvend te professionaliseren d.M.V. trainingen en open UvA-colleges. ~ Flexibiliteit Je hebt de flexibiliteit om werk en privé te combineren, vaak met de mogelijkheid tot thuiswerken. In vier jaar (44 maanden op basis van een 0.8 aanstelling) werk je aan onderzoek waarover je in een academisch proefschrift rapporteert; Je verdiept je in de (interdisciplinaire) literatuur rond welzijn en studiesucces van mbo-studenten (seksuele oriëntatie, genderidentiteit, etniciteit en specifiek intersecties van deze diversiteitskenmerken); Je werkt samen met mbo-instellingen bij het opzetten en uitvoeren van een multi-method datazamelingsproject onder jongeren; Je presenteert de uitkomsten van je onderzoek aan een nationaal en internationaal publiek van zowel collega-wetenschappers als praktijkprofessionals. Je hebt een (research) masterdiploma in een relevante sociaalwetenschappelijke discipline (zoals Onderwijswetenschappen, Pedagogische Wetenschappen, Psychologie, Sociologie); Je werkt volgens de gedragscode voor wetenschappelijk onderzoek, transparant en nauwkeurig; Je spreekt en schrijftvloeiend Engels en Nederlands. Een goede beheersing van de Nederlandse taal is voor dit project noodzakelijk; Je vindt het leuk om in een onderzoeksproject samen te werken met collega-onderzoekers die ieder hun eigen perspectief inbrengen; Het betreft een tijdelijk dienstverband van 32 uur per week. Tevens wordt je ingezet voor het geven van onderwijs aan bachelorstudenten. een enthousiast en warm team dat openstaat voor nieuwe collega’s; De afdeling Pedagogische en Onderwijswetenschappen binnen de Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen is verantwoordelijk voor het onderwijs en onderzoek in de pedagogische en onderwijswetenschappen van de UvA. Medewerkers van de afdeling participeren in diverse opleidingen en in het Research Institute of Child Development and Education en Research Priority Area Yield. De Faculteit der Maatschappij- en Gedragswetenschappen (FMG) is de grootste onderwijs- en onderzoeksinstelling op het gebied van de maatschappij- en gedragswetenschappen in Europa. Hier gaan we in op maatschappelijke en mensgerichte vraagstukken, vanuit wetenschappelijke nieuwsgierigheid gedreven, maar ook met oog voor actuele thema’s. Bijvoorbeeld de impact van media en communicatie op individuen en samenleving, zorgvraagstukken, verstedelijking wereldwijd, de menselijke ontwikkeling, de rol van politieke instituties, begrip van de menselijke geest, groeiende ongelijkheid, diversiteitsvraagstukken en veranderende maatschappelijke verhoudingen. Mede dankzij de ruim 1300 medewerkers die bijdragen aan het onderwijs en onderzoek. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorkeur boven de externe kandidaat. Daury Jansen, Universitair Docent Onderwijswetenschappen, d.jansen@uva.nl, T: +31648534948 Studies tonen aan dat vrouwen en leden van ondervertegenwoordigde groepen alleen solliciteren naar banen als ze aan 100% van de kwalificaties voldoen.
Deel deze vacature: