jobid=A.0.0172
Senior adviseur Leren & Ontwikkelen “Teylingereind is altijd in beweging. Als adviseur Leren en Ontwikkelen daag ik collega’s uit om te leren en te reflecteren, zodat zij beter hun werk kunnen doen en bijdragen aan de groei van onze jongeren” Bij Forensisch Centrum Teylingereind werken we met jongeren die een straf hebben gekregen van de rechter. Sommige jongeren zijn er een paar weken, anderen een aantal jaar. We geven onderwijs en training, bieden werktrajecten en waar nodig zorg. Dat doen we samen met de jongere, zijn of haar familie en omgeving en een aantal organisaties buiten Teylingereind. Op dit moment hebben we zestien leefgroepen (waaronder een meidengroep, klinische observatiegroep en een ITA) en de komende tijd breidt het aantal groepen verder uit. Bij ons werk je met de meest uitdagende doelgroep onder de jongeren én krijg je zelf de ruimte om te groeien. Want wat we jongeren mee willen geven – leren, reflecteren en ontwikkelen – geldt net zo goed voor onze medewerkers. Bij ons staan reflectie en leren aan de basis van vakmanschap en kwaliteit van zorg. Daarom investeren we via de Teylingereind Academie volop in opleidingen, trainingen en workshops. Zo kun jij jezelf blijven ontwikkelen en bouwen we samen aan een sterke, lerende organisatie die jongeren de best mogelijke begeleiding biedt Als Senior Adviseur Leren & Ontwikkelen breng je de leervisie, het opleidingsbeleid en de leerpraktijk bij elkaar. Je bent zowel strategisch denker als verbinder en je weet beleid te vertalen naar de werkvloer, maar andersom ook beleid en ontwikkelaanbod op te stellen wat passend is bij de actuele situatie op zowel de arbeidsmarkt, de trends in leren & ontwikkelen en de koers die de organisatie volgt. Je daagt medewerkers en leidinggevenden uit om te leren, te reflecteren en hun veerkracht te versterken. Zo draag je bij aan vakmanschap én aan de ontwikkeling van jongeren. Je werkt in een dynamische omgeving waar maatschappelijke-, bestuurlijke- en organisatiebelangen samenkomen. Als senior adviseur werk je in een omgeving waar maatschappelijke, bestuurlijke en organisatiebelangen samenkomen met het belang van jongeren. Je denkt en werkt vanuit wat jongeren nodig hebben en draagt eraan bij dat onze werkwijze hierop is afgestemd. Je verantwoordelijkheden zijn veelzijdig en raken alle facetten van leren en ontwikkelen binnen Teylingereind: Beleid & advies – ontwikkelen van visie en beleid rond leren, reflecteren en ontwikkelen, met oog voor zowel medewerker als organisatie. Programma’s & leercultuur – ontwerpen van leerprogramma’s, trainingen en ontwikkeltrajecten en het stimuleren van een sterke leercultuur. Ondersteuning & ontwikkeling – begeleiden van medewerkers en leidinggevenden bij vakbekwaamheid, competentieontwikkeling en veerkracht. Samenwerken & praktijk – uitgangspunt bij leren is dat het direct bijdraagt aan het werken met jongeren; leren is altijd verbonden met de praktijk. Hbo+/wo werk- en denkniveau, Bij voorkeur in onderwijskunde, onderwijswetenschappen of organisatieontwikkeling; Aantoonbare ervaring als senior-adviseur of expert op het gebied van leren & ontwikkelen; Een zelfstandige en invloedrijke adviesfunctie in schaal 11 (€ 3972,06 – € 6002,30) conform cao Jeugdzorg; De mogelijkheid om richting te geven aan de leer- en ontwikkelagenda van Teylingereind; Een organisatie waarinleren en ontwikkelen stevig verankerd is en gezien wordt als fundament voor kwaliteit en veiligheid; Ruimte om jezelf te ontwikkelen en bij te dragen aan de professionalisering van onze organisatie.
Deel deze vacature: