Jobid=8d8319959005 (0.0248)
ppBestuurlijk beleidsmedewerker Persoonsgerichte Aanpak /p pVerbind beleid, uitvoering en bestuur in de aanpak van risicovol en onbegrepen gedrag in Den Haag. /p pIn deze rol maak je echt het verschil voor mensen die vastlopen én voor de stad als geheel. Je schakelt dagelijks tussen beleid en praktijk, maar altijd met het oog op de mens achter het dossier. Je werkt nauw samen met collega's en partners die – net als jij – gedreven zijn om kwetsbare inwoners beter te helpen en complexe situaties beheersbaar te maken. Zo draag je stap voor stap bij aan een veiligere én zorgzamere stad. /p h3Wat ga je doen? /h3 pJe wordt (mede) verantwoordelijk voor de portefeuille risicovol en verward/onbegrepen gedrag. Dat is een breed en nog verder te onderzoeken onderwerp in relatie tot de rol van de burgemeester. Vanuit de directie Veiligheid ga je daarmee aan de slag. Omdat het één van de strategische prioriteiten binnen de Directie Veiligheid is, ga je samen met je collega een ontwikkelplan opstellen, waarbij je draagvlak organiseert en ook daadwerkelijk zelf uitwerkt. Je richt je in ieder geval op de onderwerpen expertiseontwikkeling en invloed, de positionering van de Directie Veiligheid in de aanpak, kansen in de huidige aanpak en betere samenwerking met andere aanpakken. Daarbij zorg je voor een soepel verloop van het opleggen van verplichte zorg in acute situaties door de burgemeester (crisismaatregel/IBS). Je bent hierbij ook één van de ambtelijke trouble‑shooter als er aanvullende ondersteuning in een casus nodig is. Je ondersteunt de burgemeester en de directeur Veiligheid beleidsmatig en incidenteel op casusniveau op de portefeuille risicovol en verward/onbegrepen gedrag. Je vertegenwoordigt de Directie Veiligheid in de focus‑ en weegoverleggen van het Zorg‑ en Veiligheidshuis Haaglanden. Wanneer complexe casuïstiek de openbare orde raakt, vervul je vanuit de portefeuille van de burgemeester een belangrijke rol. Met deze bestuurlijke bril neem je actief deel aan de overleggen, blijf je verbonden met partners en informeer je de burgemeester. Je voert namens de Directie Veiligheid beleidsgesprekken over de Integrale Levensloopaanpak voor personen met risicovol en verward gedrag op het Zorg‑ en Veiligheidshuis. /p pDeze activiteiten voer je uit in de context van een breed netwerk van belanghebbende partijen. Dat begint bij samenwerking met andere thema's binnen de eigen directie en andere gemeentelijk diensten zoals OCW en SZW. Daarnaast onderhoud je nauwe contacten en werk je samen met ketenpartners, andere gemeenten en het Rijk. /p pJe bent en blijft op de hoogte van ontwikkelingen en belangen van de netwerkpartners, de G4, regiogemeenten, de VNG en in de landelijke politiek en behartigt de Directie Veiligheid en de gemeente Den Haag in overleggen over de portefeuille verward en onbegrepen gedrag. /p h3Wat vragen wij? /h3 pWij zoeken een bevlogen collega die energie krijgt van complexe vraagstukken waarbij een lange adem nodig is. Je bent zelfstandig, analytisch sterk en communicatief vaardig. Deze kwaliteiten zet je in vanuit de drijfveer om de aanpak van kwetsbare mensen en hun omgeving verder te ontwikkelen. Samenwerken met netwerkpartners met verschillende perspectieven is voor jou de normaalste zaak van de wereld. Daarin hou je overzicht en kun je vanuit je helikopterview anderen meenemen en regie pakken als dat passend is. Je bent breed geïnteresseerd en hebt inzicht in het gemeentelijke werkveld, zowel op het gebied van beleid als uitvoering, in grote lijnen het werk van je belangrijkste netwerkpartners en de Haagse samenleving. Je blijft in de beleidsmatige context van de overheid oog houden voor de leefwereld van de burger. /p pAls het gaat om jouw kennis en achtergrond, dan zien we graag het volgende in je terug: /p ul liwo-werk- en denkniveau; /li lieen aantal jaren relevante werkervaring; /li liervaring met het opstellen van beleidsdocumenten en bestuurlijke teksten; /li ligoede schrijfvaardigheden; /li libreed netwerk binnen de straf-, bestuur‑ en de zorgketen; /li liervaring en affiniteit met de kwetsbare doelgroepen en in het bijzonder personen met onbegrepen gedrag; /li liaffiniteit met veiligheidsbeleid; /li libereidheid om piket te draaien (om de paar weken een week lang 24/7 bereikbaar zijn en inzetbaar ten behoeve van bevolkingszorg (crisisorganisatie)); /li /ul h3Wat bieden wij? /h3 pEen afwisselende functie in een energiek en enthousiast team. /p pOok kun je rekenen op: /p ul lidiverse opleidings‑ en ontwikkelmogelijkheden; /li lieen individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof; /li lideelname aan verschillende medewerkersnetwerken zoals JongDenHaag, een netwerk voor jonge en zich jong voelende medewerkers, die de organisatie, stad en elkaar beter willen leren kennen. Iedere maand zijn er verschillende activiteiten; /li lien nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden. /li /ul h3Wie zijn wij? /h3 pDe directie Veiligheid is onderdeel van de Bestuursdienst van de gemeente Den Haag en bestaat uit vijf afdelingen: Lokale Veiligheid, Bestuur en Publieke Veiligheid, Ondermijning en Openbare Orde, Zorg‑ en Veiligheidshuis Haaglanden en RIEC Den Haag. De directie Veiligheid heeft een sterke hands‑on mentaliteit. De cultuur is informeel en resultaatgericht. We werken direct voor de burgemeester, die vertrouwt op onze inzet en professionaliteit; we streven ernaar deze verwachtingen waar te maken en onze kwaliteit hoog te houden. /p pHet team Persoonsgerichte Aanpak (PGA) valt onder de afdeling Lokale Veiligheid. Binnen dit team richten wij ons op het terugdringen van criminaliteit en overlast o.a. Door middel van de persoonsgerichte aanpak. In de komende jaren versterken we de inzet op volwassenen in de aanpak van personen met risicovol en verward/onbegrepen gedrag, structurele overlastgevers in de openbare ruimte zonder vaste woon- en verblijfsplaats en de aanpak van huiselijk geweld. Hierin werken we nauw samen met de dienst Onderwijs, Cultuur en Welzijn (OCW). /p pVanouds ligt de focus van het team op jeugd. Bij deze aanpakken is het uitgangspunt om de desbetreffende persoon weer zicht te geven op een positief toekomstperspectief zonder criminaliteit. Dat draagt ook bij aan de veiligheid in de stad. Hiervoor wordt samengewerkt met veel ketenpartners in de strafrecht‑ en zorgketen. /p pDe gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags. /p h3Extra informatie /h3 ul liHet opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure. /li liHet aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure. /li liWacht niet met solliciteren. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in. Zodra we onze nieuwe collega hebben gevonden, sluit de vacature. /li /ul pWij werken zonder tussenkomst of hulp van werving‑ en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers. /p pbUren: /b 36 – 32 /p pbDienstverband: /b fulltime /p pbType vacature: /b Intern /p h3Over de werkgever /h3 h3Wat wij bieden /h3 ul liEen afwisselende functie in een energiek en enthousiast team. /li lieen salaris van minimaal €5.268,- en maximaal €7.128,- bruto per maand (schaal 12) op basis van een volledige (36‑urige) werkweek; /li lieen 36‑urige werkweek en ruimte om compensatieverlof op te bouwen (32 uur per week is ook bespreekbaar); /li lieen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd; /li lidiverse opleidings‑ en ontwikkelmogelijkheden; /li lieen individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% bovenop je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof; /li lideelname aan verschillende medewerkersnetwerken zoals JongDenHaag, een netwerk voor jonge en zich jong voelende medewerkers, die de organisatie, stad en elkaar beter willen leren kennen. Iedere maand zijn er verschillende activiteiten; /li lien nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden. /li /ul h3Vaardigheden /h3 ul liJe beheerst Nederlands /li /ul h3Opleiding /h3 pwo-werk- en denkniveau /p h3Wat wij bieden /h3 pbContract: /b fulltime /p /p #J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: