Jobid=626575866009552764 (0.0499)
Introductie
Ben jij een HR-professional die energie krijgt van adviseren, verbeteren én verbinden? Wil jij werken in een organisatie waar je echt invloed hebt op zowel medewerkers als leidinggevenden? Dan is dit een mooie kans om jouw expertise in te zetten als HR Business Partner.
Organisatie
Onze klant is een handelsorganisatie
Functie
Je komt terecht bij een organisatie met ruim 350 collega’s, verdeeld over meerdere vestigingen. De organisatie kenmerkt zich door korte communicatielijnen, een informele werksfeer en een sterke focus op samenwerking. Er is volop ruimte voor eigen initiatief en persoonlijke ontwikkeling, waarbij medewerkers worden gestimuleerd om het beste uit zichzelf én elkaar te halen.
In deze veelzijdige functie ben jij dé HR-sparringpartner voor meerdere vestigingen in Zuid-Holland. Je ondersteunt leidinggevenden bij uiteenlopende personeelsvraagstukken, denkt mee over organisatieontwikkeling en zorgt ervoor dat HR-processen soepel verlopen. Geen dag is hetzelfde: de ene keer begeleid je een verzuimtraject, de andere keer werk je aan een HR-project of adviseer je over talentontwikkeling.
Je krijgt veel vrijheid om verbeteringen aan te dragen en HR verder te professionaliseren. Daarbij ben je regelmatig op de verschillende locaties aanwezig, zodat je weet wat er speelt en zichtbaar bent voor de business.
Wat ga je doen?
- Adviseren van leidinggevenden over instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.
- Begeleiden van verzuimtrajecten en bijdragen aan duurzame inzetbaarheid.
- Coördineren en bewaken van een correcte uitvoering van HR-processen.
- Fungeren als eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken binnen jouw vestigingen.
- Signaleren van verbeterkansen en optimaliseren van HR-processen.
- Bijdragen aan een warm en effectief onboardingproces voor nieuwe collega’s.
- Meewerken aan HR-projecten op het gebied van employee experience, medewerkerstevredenheid en HR-data.
- Actief bijdragen aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van de HR-afdeling.
Functie-eisen
Je bent een stevige HR Business Partner die gemakkelijk verbinding maakt met mensen op alle niveaus binnen de organisatie. Je denkt in oplossingen, neemt initiatief en voelt je thuis in een omgeving waar continu wordt ontwikkeld.
Daarnaast beschik je over:
- Hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding.
- Minimaal 3 jaar relevante ervaring in een brede HR-functie, bij voorkeur ook ervaring bij een groot bedrijf.
- Rijbewijs B en de bereidheid om verschillende locaties in Zuid-Holland te bezoeken.
- Actuele kennis van arbeidsrecht en ervaring met verzuimbegeleiding.
- Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
- Een proactieve, zelfstandige en resultaatgerichte werkhouding.
- Het vermogen om strategische vraagstukken te combineren met operationele uitvoering.
Aanbod
Je kunt rekenen op:
- Een salaris tussen € 4.000 en € 5.000 bruto per maand (o.b.v. 40 uur), afhankelijk van jouw ervaring.
- Een tijdelijk contract, waarvan de wens is om die uiteindelijk om te zetten naar een vaste dienst.
- 24 vakantiedagen op fulltime basis.
- Reiskostenvergoeding of volledige vergoeding van het openbaar vervoer.
- Volop mogelijkheden om jezelf verder te ontwikkelen via opleidingen en trainingen.
- Doorgroeimogelijkheden binnen de organisatie.
- Een uitgebreid vitaliteitsprogramma en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Sollicitatie
Wil jij jouw HR-kennis inzetten binnen een organisatie waar jouw advies écht het verschil maakt? Solliciteer vandaag nog. We kijken uit naar jouw reactie!
Deel deze vacature: