Spuigroep

jobid=A.0.056

Dit ga je doen

Jouw rol als strategisch partner:

In deze positie verbind je de dagelijkse HR-uitvoering met de strategische koers van Spuigroep.

Je adviseert directie en management over thema’s als leiderschap, recruitment, duurzame inzetbaarheid, cultuurontwikkeling en strategische personeelsplanning. Niet vanuit de zijlijn, maar midden in de business – als volwaardige sparringpartner die begrijpt wat de organisatie nodig heeft om toekomstbestendig te blijven.

Je denkt vanuit businesscases en maakt keuzes die soms onconventioneel zijn, maar altijd in dienst staan van de strategische doelen van Spuigroep. Verandering begeleiden zie jij als een proces waarin geduld, communicatie en herhaling essentieel zijn.

Je zet beweging in gang, zonder de complexiteit van een diverse organisatie uit het oog te verliezen. Tegelijkertijd weet je tactisch te ondersteunen waar nodig.

Je schakelt soepel tussen directie, managers en medewerkers, voelt de dynamiek aan en beweegt daarin met zelfvertrouwen en realiteitszin.

Daarbij ben je niet alleen een geduldige communicator, maar ook iemand die duidelijke kaders durft te stellen over keuzes en hun impact.

Het Central Services HR-team van Spuigroep bestaat uit drie disciplines: een Supportteam, een Adviesteam en een team met experts op het gebied van onder andere L&D, verzuim en recruitment. Vanuit deze groep ondersteunen we de diverse businesslines met HR-vraagstukken. Het HR-team wordt aangestuurd door de Manager HR. Als HR Business Partner rapporteer je aan de Manager HR.

Dit ben jij

Je beschikt over een afgeronde wo-opleiding of een hbo-opleiding, aangevuld met een relevante post-hbo, bijvoorbeeld in HR-strategie, leiderschap of verandermanagement. Met minimaal tien jaar ervaring in HR, waarvan een belangrijk deel op strategisch niveau, weet jij hoe je organisaties in beweging brengt.

Je hebt ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid, het begeleiden van complexe verandertrajecten en organisatieontwikkeling.

Je bent politiek sensitief, kunt schakelen tussen belangen, én je weet vertrouwen op te bouwen op alle niveaus. Visie, lef en het vermogen om mensen mee te nemen in veranderingen maken jou tot de Senior HR Business Partner die wij zoeken. Flexibiliteit, wendbaarheid en een stevige dosis pragmatiek zijn daarbij onmisbaar in een organisatie als Spuigroep.

Dit is ons aanbod

Spuigroep is een nuchtere en hands-on organisatie die volop in transitie is. Wij bouwen aan een toekomst waarin strategisch HR niet alleen ondersteunend, maar sturend is. Binnen ons HR-team krijg je de ruimte om initiatieven te nemen, te vernieuwen en écht impact te maken.
Verandering bij Spuigroep betekent niet alleen denken, maar vooral ook doen. Je krijgt het mandaat én het vertrouwen om samen met ons HR naar een hoger plan te tillen.

Wat wij jou bieden:

Een uitdagende rol waarin je strategisch meebouwt aan een organisatie in beweging.

Veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief.

Een professioneel en betrokken HR-team waarin samenwerking centraal staat.

Aandacht voor jouw professionele ontwikkeling én een gezonde werk-privébalans.

Een salaris tussen de € 65.000 en € 80.000 all-in op basis van fulltime, afhankelijk van jouw ervaring, kennis en impact.

Aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder 25 vakantiedagen en een goede pensioenregeling.

Profiteer van voordelig private lease en korting bij geselecteerde wasstraten voor een altijd glimmende auto.

Klaar om jouw stempel te drukken op de toekomst van Spuigroep?
Solliciteer direct of neem contact op met Annette Kelleter (HR-consultant) op 06-81288192 voor meer informatie. Wij kijken uit naar jouw verhaal!

Dit is je werkplek

Door duurzame inzetbaarheid van haar medewerkers zorgt Spuigroep voor een gezond werkklimaat en doorstroom van medewerkers. Medewerkers binnen Spuigroep zijn toegewijd en voeren met passie haar werk of taken uit.
Meer over Spuigroep Reistijd naar Den Haag