jobid=A.0.0363
Als Senior Corporate Recruiter heb jij een drijvende rol om onze recruitmentafdeling zowel intern als extern naar het volgende niveau te tillen.
Als senior corporate recruiter ben je binnen het CAK verantwoordelijk voor diverse taken. Je denkt en werkt op operationeel, tactisch en strategisch niveau binnen de recruitmentafdeling, HR en de bredere organisatie.
De belangrijkste taken omvatten onder andere:
- Verantwoordelijkheid voor het tijdig en kwalitatief invullen van vacatures op CAK-contracten binnen jouw aandachtsgebieden. Je beheert het volledige proces vanaf vacature-inname tot en met het doen van een aanbod, waarbij je actief betrokken bent.
- Leiding en borging van onderwerpen en projecten zoals candidate journey, referral recruitment, HR analytics, visie op assessments en kandidaten met afstand tot de arbeidsmarkt.
- Servicemanagement voor leveranciers die onder de verantwoordelijkheid van recruitment vallen, zoals externe inhuur van ICT, juridisch personeel en uitzendkrachten.
- Actieve samenwerking met HR-collega’s op onderwerpen zoals strategische personeelsplanning, verzuim & re-integratie en interne doorstroom.
- Meedenken en schrijven van intern beleid over onderwerpen zoals de wet DBA, externe inhuur en referral recruitment, en het uitdragen hiervan.
- Leiding en deelname aan aanbestedingen binnen HR-disciplines zoals Werving & Selectie, ATS en AMC.
Je haalt plezier uit een divers takenpakket en het contact met verschillende afdelingen en collega’s, waarbij je gevraagd en ongevraagd advies geeft. Je draagt actief bij aan de positionering van ons recruitmentteam als strategische business partners.
Als ervaren corporate recruiter heb je niet alleen operationele recruitmentervaring, maar ook plezier in het verbeteren van processen en het overdragen van kennis aan collega’s. Je bent open en toegankelijk in je communicatie, zodat je adviezen worden overgenomen.
Het team:
Je komt terecht in een jong, energiek en gedreven recruitmentteam bestaande uit 2 corporate recruiters, 1 senior corporate recruiter en een recruitment marketeer. Iedere recruiter heeft een eigen portefeuille met verschillende vakgebieden en onderwerpen. Als senior rapporteer je aan de manager HR Operations, die ook verantwoordelijk is voor verzuimadviseurs en HR Support.
Jouw rol:
Je bent een recruiter die vanuit verbinding werkt, maar niet bang is om kritische vragen te stellen. Je bent een stevige gesprekspartner voor interne klanten, met oog voor kwaliteiten en behoeften van de organisatie. Daarnaast beschik je over:
- Minimaal HBO werk- en denkniveau
- 10+ jaar werkervaring, waarvan minimaal 5+ jaar als recruiter binnen een corporate omgeving
- Aantoonbare ervaring in adviseren van stakeholders en kennisoverdracht aan collega’s
- Ervaring met onderwerpen zoals candidate journey, referral recruitment, HR analytics, ATS-optimalisatie
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
Het is belangrijk dat je wilt blijven leren en een lange termijnverbintenis aangaat. We investeren in jouw ontwikkeling zodat jij kunt blijven groeien.
- Salaris van minimaal € 3669,- en maximaal € 5737,- bruto per maand (schaal 10 CAO Zorgverzekeraars) bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van opleiding, kennis en ervaring
- Een functie voor de lange termijn met na een jaar kans op een vast contract
- 24,5 vakantiedagen op basis van een 36-urige werkweek
- Een keuzebudget van 16,33% van je bruto salaris
- Goede pensioenvoorziening bij ABP
- Collectieve zorgverzekering en sportmogelijkheden, waarin het CAK kan bijdragen
- Reiskostenvergoeding: volledig voor openbaar vervoer (2e klasse) of €0,23 per km met eigen auto tot max 75 km enkele reis
- Ruimte voor loopbaan- en persoonlijke ontwikkeling via onze CAK-academie en samenwerkingsverbanden
- De mogelijkheid tot hybride werken: thuis en op ons kantoor in Den Haag
- Thuiswerkvergoeding van €2,40 per dag
Wist je dat meer dan 1,5 miljoen Nederlanders te maken hebben met het CAK? We zijn een belangrijke maatschappelijke speler in het zorgdomein, voeren regelingen uit in opdracht van VWS en maken wet- en regelgeving begrijpelijk voor onze klanten. Dit doen we met gedreven professionals die geloven in verbondenheid en continu leren en verbeteren, om dagelijks het verschil te maken voor onze klanten. Dat is werken bij het CAK: werken met de menselijke maat.
Werksfeer en cultuur:
Bij het CAK werk je in een lerende organisatie waarin je jezelf verder kunt ontwikkelen en samen met collega’s de processen en dienstverlening verbetert. Eigenaarschap, vakmanschap, samenwerking en klantgerichtheid staan centraal.
#J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: