jobid=A.0.0499
Als Senior Recruiter bij ons draag je bij aan het verbinden van toptalent met maatschappelijke opgaven zoals natuur, wonen en de energietransitie. Je bent de spil in het wervingsproces, van het schrijven van vacatureteksten tot het adviseren over jobmarketing. Jouw strategische inzichten en ervaring maken het verschil. Geniet van unieke secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een Individueel Keuzebudget, een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid, en de mogelijkheid om je werkplek thuis optimaal in te richten. Meer weten? Lees vooral verder!
Over het bedrijf
Ben jij een ervaren recruiter met een passie voor het vinden en verbinden van toptalent? Wil je werken in een omgeving waarin jouw strategische visie en ervaring écht het verschil maken? Dan zijn wij op zoek naar jou! Wij zoeken een enthousiaste Senior Recruiter die met ons meebouwt aan de groei en impact van onze organisatie.
Als Senior Recruiter ben jij een drijvende kracht achter ons recruitmentproces. Jij weet als geen ander hoe je talent kunt vinden, benaderen en binnenhalen. Deze talenten weet je te koppelen aan de maatschappelijke opgaven waar we als provincie aan werken. Denk bijvoorbeeld aan opgaven als natuur, wonen, de energietransitie of infrastructuur. Alleen met de juiste mensen in huis kunnen wij als provincie onze ambities realiseren. Je hebt een belangrijke rol in het bepalen van onze wervingsstrategie. Jij bent eigenaar van het gehele wervingsproces en gaat vooral zelfstandig aan de slag. Vanaf de aanmelding van een vacature tot aan het arbeidsvoorwaardengesprek speel jij een prominente rol. Dit houdt in dat je met vacaturehouders een intakegesprek voert, waardoor je wervende en heldere vacatureteksten kunt schrijven. Ook kom je met een voorstel voor jobmarketing. Hierbij adviseer je over welke kanalen het beste kunnen worden ingezet om de vacatures vervuld te krijgen. Je werkt hierbij nauw samen met de HR Businesspartner en met de Peoplemanagers.
Gedurende de procedure vervul jij een belangrijke rol. Jij denkt kritisch mee en adviseert de vacaturehouders in de selectie van kandidaten. Het gehele wervingsproces ben jij de bewaker van een prettige candidate experience. Dit doe je voor zowel externe sollicitanten als voor onze collega’s die intern een stap willen zetten. Jij bent de sparringpartner voor zowel de vacaturehouders als voor sollicitanten. Daarbij heb je een verbindende rol.
Daarnaast is er ruimte om diverse projecten op te pakken die helpen om ons team en onze werkwijze verder te professionaliseren. Denk hierbij aan de doorontwikkeling van ons recruitmentsysteem, het optimaliseren van de candidate journey, het implementeren van objectief solliciteren of het werken aan grote, complexe wervingscampagnes en politiek gevoelige vacatures.
Dit maakt de functie interessant
- De vacatures waar je mee aan de slag gaat, zijn divers. Van beleidsadviseurs tot managementondersteuners en van programmadirecteuren tot juristen;
- Door jouw adviezen en kennis help je personeelsmanagers op strategisch niveau bij het scherp stellen van het ideale kandidaat-profiel en het selecteren en aantrekken van talenten;
- Je ontwikkelt en implementeert wervingsstrategieën die aansluiten bij onze groeiambities. Het is onze ambitie om structureel gebruik te maken van data-analyse en AI in onze recruitmentprocessen;
- In deze rol ben je een ambassadeur van de provincie die goed zichtbaar is op de arbeidsmarkt en een bijdrage levert aan het uitdragen van ons employer brand;
- Je analyseert en verbetert het recruitmentproces om het steeds efficiënter en effectiever te maken.
Daarnaast neem je het volgende mee:
- hbo- wo werk-denkniveau;
- minimaal 5 jaar ervaring als recruiter;
- een bewezen trackrecord in het vinden van schaars talent en het succesvol vervullen van vacatures;
- ervaring in het werven van managementposities en directierollen;
- uitstekende communicatieve en strategische vaardigheden, en overtuigingskracht;
- kennis van wat er speelt op de arbeidsmarkten en de bijbehorende trends;
- jouw strategisch inzicht waardoor je complexe wervingsvraagstukken kan aanvliegen.
Dit bieden we
- Salarisniveau: Salarisschaal 11
- Maandsalaris exclusief IKB: min. € 4.232 – max. € 5.972
- Jaarsalaris inclusief IKB: min. € 62.145 – max. € 87.706
- Een jaarlijkse salarisverhoging van 3% tot aan het einde van je schaal
- Dienstverband: Tijdelijke arbeidsovereenkomst met uitzicht op vast
- Minimum aantal uur: 36
Daarnaast krijg je:
- Een Individueel Keuzebudget (IKB) ter waarde van 22,37% bovenop jouw salaris. Dit kun je onder andere inzetten voor extra vrije tijd, studie of meer salaris;
- De mogelijkheid om thuis je werkplek goed in te richten. Denk aan een bureau, beeldscherm en andere voorzieningen;
- Een persoonlijk budget voor duurzame inzetbaarheid van € 6.000,- per 5 jaar. Ook kun je gebruik maken van ons interne trainingsaanbod van de PZH Akademie;
- De ruimte om je werkweek flexibel in te delen. Samen met je collega’s bepaal je waar je werkt. Deels vanuit huis en deels op het provinciehuis. Dat geeft een goede werk- privébalans;
- Bij ons is een fulltime werkweek 36 uur. Wil je meer werken? Dat kan in overleg, met een maximum van 40 uur. Je bouwt dan wekelijks extra verlof op.
Er zijn nog veel meer interessante secundaire arbeidsvoorwaarden. Hier vertellen we je er graag meer over.
Hier ga je werken
Bij de provincie werken we opgave gericht. Dat houdt in dat we niet meer vanuit afdelingen werken, maar per maatschappelijke opgave de juiste mensen in onze organisatie inschakelen om de opgave te realiseren. Het doel hiervan is om zo effectief mogelijk onze ambities uit het Coalitieakkoord te realiseren. Op deze manier werken we samen aan een krachtig Zuid-Holland. In dit filmpje wordt uitgelegd hoe het opgavegericht werken in de praktijk eruitziet en wat dat vraagt van de inrichting van onze organisatie.
Als Senior Recruiter werk je aan de opgave Werving & Selectie en word je onderdeel van het professioneel team Recruitment. Dit team bestaat momenteel uit 6 vaste recruiters en 1 flexibele recruiter. We zijn een hecht en hardwerkend team. We zijn praktisch ingesteld, enthousiast over ons vak en we houden van een geintje.
De provincie Zuid-Holland is niet alleen een mooi stukje Nederland, maar ook een interessante overheidsorganisatie. Als middenbestuur zitten we letterlijk tussen de Rijksoverheid en de gemeenten in. Praktischer dan het Rijk en een grotere scope dan een gemeente. Groot genoeg om echte impact in de regio te maken en klein genoeg voor korte lijnen, een platte organisatie en veel ruimte voor eigen inbreng van medewerkers. Samen met inwoners, medeoverheden, bedrijven, kennisinstellingen en maatschappelijke partners werken we aan oplossingen. Werken bij de provincie betekent dat jij hier een rol in speelt.
Als werkgever hebben wij vertrouwen in onze mensen en hun expertise. We zorgen goed voor je en je krijgt veel ruimte voor eigen inbreng en initiatief. Maar je moet het wel zelf willen regelen en zelf keuzes durven maken. De kaders zijn niet altijd duidelijk. Je moet bij ons een beetje van zwemmen en persoonlijke ontwikkeling houden. Ook hechten we veel waarde aan diversiteit en inclusie. We streven naar een organisatie waarin iedereen zich veilig en thuis voelt, ongeacht afkomst, gender, seksuele oriëntatie, religie, leeftijd, sociaaleconomische achtergrond of arbeidsvermogen. Om die reden moedigen we iedereen aan te solliciteren die zich kan identificeren met het vacatureprofiel hierboven.
Sollicitatieprocedure
Enthousiast geworden, maar zit je nog met vragen? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.
Voor inhoudelijke informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Jeanine Blaauw, peoplemanager HR, of met Joey Visser, coordinator team recruitment.
Als je vragen hebt over de sollicitatieprocedure dan kun je terecht bij Nezahat Yildirim, adviseur recruitment a.i.
Sollicitaties of cv’s die door (tussenkomst van) werving – en selectiebureaus worden ingediend, worden niet geaccepteerd. Acquisitie naar aanleiding van de vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bij voldoende geschikte kandidaten kunnen wij de vacature eerder sluiten. Wacht daarom niet te lang en reageer!
#J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: