Jobid=J0.10217
Locatie: Den Haag (hybride)
Startdatum: 15 Juni
Duur : 6 maanden (optie tot verlenging)
Uren: 32 – 36 uur per week
Ervaring: Senior
Dienstverband: Detachering (ZZP niet mogelijk)
Salarisindicatie: In overleg
Over de opdracht
Voor een organisatie binnen het publieke domein zoeken wij een ervaren Senior HR Business Partner Publieke Sector.
Je speelt een strategische rol binnen een complexe organisatieomgeving waarin organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning en verandervraagstukken centraal staan.
Je adviseert management en directie op tactisch en strategisch niveau en levert een actieve bijdrage aan de verdere ontwikkeling van HR-beleid, personeelsstrategie en organisatieverandering.
Daarnaast werk je op het snijvlak van HR, bedrijfsvoering en financiële kaders, waarbij je zorgt voor samenhang tussen beleid, processen en uitvoering.
De rol
Als Senior HR Business Partner Publieke Sector ben je verantwoordelijk voor de HR-advisering van één of meerdere directies.
Je bent sparringpartner voor management en directie en adviseert proactief over strategische personeelsplanning, verzuim, organisatieontwikkeling en HR-beleid.
Daarnaast werk je nauw samen met stakeholders binnen HR en Finance om processen en beleidskaders verder te professionaliseren en optimaal op elkaar af te stemmen.
Wat ga je doen
- Adviseren van directie en management over strategische HR-vraagstukken
- Ontwikkelen en implementeren van HR-strategieën en beleidsvoorstellen
- Begeleiden van organisatieontwikkelingen en verandertrajecten
- Adviseren over strategische personeelsplanning (SPP)
- Ondersteunen bij vraagstukken rondom verzuim en inzetbaarheid
- Signaleren van HR-risico’s en adviseren over passende maatregelen
- Afstemmen met Finance & Control over HR-processen en beleidskaders
- Bijdragen aan verdere professionalisering van HR-processen
- Zelfstandig begeleiden van complexe HR-vraagstukken binnen directies
Belangrijke vereisten
Om in aanmerking te komen voor deze rol, beschik je over:
- HBO- of WO-opleiding in HRM of vergelijkbare richting
- Minimaal 7 jaar ervaring als HR Adviseur of HR Business Partner
- Minimaal 5 jaar kennis van HR-processen en HR-wetgeving
- Ervaring met het ontwikkelen van HR-beleid en beleidsvoorstellen
- Ervaring binnen complexe organisaties of publieke omgevingen
- Sterke adviesvaardigheden richting management en directie
Pré :
- Ervaring met strategische personeelsplanning (SPP)
- Kennis van de Wet Poortwachter
- Ervaring met reorganisaties of organisatieadvies
- Ervaring binnen de Rijksoverheid of publieke sector
- Affiniteit met verander- en ontwikkeltrajecten
Jouw profiel
Je bent een stevige senior HR-professional die strategisch kan adviseren én tegelijkertijd pragmatisch schakelt in de praktijk.
Daarnaast beschik je over:
- Sterke organisatiesensitiviteit
- Proactieve en zelfstandige werkhouding
- Analytisch vermogen
- Uitstekende communicatieve vaardigheden
- Vermogen om complexe vraagstukken helder te vertalen naar concrete oplossingen
- Overtuigingskracht en verbindend vermogen
- Resultaatgerichtheid en eigenaarschap
Werkomgeving
Je werkt binnen een dynamische publieke organisatie waar maatschappelijke impact, governance en organisatieontwikkeling centraal staan.
De omgeving kenmerkt zich door:
- Complexe bestuurlijke vraagstukken
- Nauwe samenwerking tussen HR, directie en Finance
- Strategische personeels- en organisatieontwikkeling
- Veel stakeholdermanagement
- Veranderende organisatiebehoeften
- Hybride werken vanuit Den Haag
Interesse?
Ben jij de Senior HR Business Partner Publieke Sector die organisaties helpt toekomstbestendig te ontwikkelen binnen een complexe bestuurlijke omgeving?
Dan komen we graag met je in contact.