Jobid=J0.10139
Wil jij een cruciale rol spelen in een van de meest maatschappelijk relevante organisaties van Nederland? Bij de Immigratie- en Naturalisatiedienst (IND) werk je aan een toekomstbestendige organisatie die midden in het publieke debat staat. De IND bevindt zich in een ambitieus, meerjarig business change traject gericht op het verhogen van de wendbaarheid en prestaties. Als Senior Lean Coach & Changemanager ben jij de drijvende kracht die niet alleen processen optimaliseert, maar ook de cultuur en het gedrag transformeert. Durf jij de diepte in te gaan en de ‘onderstroom’ bespreekbaar te maken?
Functieomschrijving
In deze interim rol als Senior Lean Coach & Changemanager zorg jij ervoor dat verandering geen modewoord blijft, maar een duurzame realiteit wordt. Je werkt vanuit de Lean-filosofie binnen een multidisciplinair realisatieteam waar jouw expertise direct impact maakt. Jouw missie is helder: de business ondersteunen bij het realiseren van strategische operationele doelen door middel van strakke end-to-end processturing. Daarbij kijk je verder dan de cijfers alleen; je identificeert ineffectieve gedragspatronen en doorbreekt deze door leiderschap en eigenaarschap op alle niveaus van de organisatie te versterken. Jouw aanpak is gericht op het borgen van Lean operational management in het DNA van de organisatie.
Werkzaamheden
- Diagnose en analyse: Je analyseert diepgaand de organisatie-dynamieken, cultuur en het gedrag, waarbij je feilloos de spanning tussen de boven- en onderstroom blootlegt;
- Ontwerp en uitvoering van interventies: Je ontwikkelt en voert krachtige interventies uit die gedragsverandering koppelen aan concrete Lean-implementaties;
- Coaching van leiderschap: Je coacht tactisch en operationeel management op hun voorbeeldrol en maakt lastig gedrag bespreekbaar;
- Faciliteren van dialoog en reflectie: Je begeleidt teamsessies en leiderschapsdialogen die gericht zijn op reflectie, openheid en betere samenwerking;
- Omgaan met weerstand en dynamiek: Je herkent weerstand, duidt deze en weet deze om te buigen naar productieve energie;
- Borging en overdracht: Je draagt actief jouw expertise over aan interne collega’s om de blijvende veranderkracht van de IND te vergroten.
Functie eisen
- Je beschikt over minimaal een afgeronde HBO-opleiding;
- Je hebt ten minste 15 jaar aantoonbare ervaring met verandertrajecten;
- Je hebt kennis van lean management en change management en kan dit aantonen aan de hand van een afgeronde opleiding en/of training;
- Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring in lean management (pré);
- Je beschikt over kennis van en ervaring met het oprichten en/of begeleiden van Obeya’s bij 6 of meer grote organisaties (pré).
Overige informatie
- Startdatum: 15 juni 2026
- Inzet: Je start met gemiddeld 16 uur per week, vanaf september schaal je op naar 24 tot 32 uur per week.
- Duur: 9 maanden, met optie tot verlenging
- Standplaats: Den Haag
- Slutingsdatum : 1 mei 2026