jobid=A.0.0216
Overzicht
Wat ga je doen als senior locatiemanager? Als senior locatiemanager in de kinderopvang maak jij dagelijks het verschil. Met jouw passie en talent om sterke, betrokken teams te bouwen, inspireer je mensen en haal je het beste in henzelf naar boven. Je bent de verbindende schakel tussen kinderen, gezinnen en de buurt.
Verantwoordelijkheden
- Samen met collega-managers in de regio werk je aan het versterken van de pedagogische kwaliteit.
- Creëer een professionele en positieve werkomgeving waarin medewerkers zich gesteund voelen en kinderen zich optimaal ontwikkelen.
- Als eindverantwoordelijke stuur je jouw locaties met visie en daadkracht aan en leg je verantwoording af aan de regiomanager.
- Verantwoordelijk voor de samenwerking bij uitbreidings- en verbouwplannen.
Wat maakt deze functie bijzonder? Uitzicht op uitbreidingsmogelijkheden en een grote verbouwing op de planning; actief meebouwen aan de toekomst van de locatie en vormgeven van de nieuwe koers.
Wie zoeken we
- Ervaren manager met diepgaande kennis van de kinderopvang, zowel in de dagelijkse praktijk als op beleidsniveau.
- Inspirerende leider met overzicht, energie en drive om bij te dragen aan welzijn van kinderen.
- Beschikbaarheid 28-32 uur per week, verdeeld over 3-4 dagen.
Team en werkomgeving
Je komt terecht in een team van locatiemanagers, van junior tot senior. Je werkt nauw samen met collega’s uit verschillende afdelingen zoals buurtwerk en jeugdhulp.
Waarom werken bij gro-up
Gro-up is een maatschappelijk betrokken organisatie. Je werkt samen met collega’s uit kraamzorg, kinderopvang, jeugdhulp en buurtwerk voor kind, gezin en buurt. We richten ons op de ontwikkeling van het kind van 6 maanden vóór de geboorte tot zelfstandigheid. 3000+ collega’s werken aan hetzelfde ideaal.
Waar ga je werken
Een kleinschalig kinderdagverblijf in de regio Rotterdam.
Wat krijg je
- Maandsalaris van €3.894 tot €5.296 op basis van 36 uur volgens cao Kinderopvang schaal 10, afhankelijk van kennis en ervaring. 210 verlofuren.
- Een jaarcontract met uitzicht op verlenging; bij goed functioneren overgang naar vast contract.
- Secundaire arbeidsvoorwaarden: pensioenregeling, reiskostenvergoeding, fietsplan, collectieve verzekeringen, en voorrang op gro-up kinderopvang voor je eigen kind(eren).
- Persoonlijk onboarding programma van 100 dagen (introductiebijeenkomst).
- Ruimte voor ontwikkeling via scholing en trainingen via gro-up Academie.
Dit breng je mee
- Hbo werk- en denkniveau; bij voorkeur managementopleiding; kennis van wet- en regelgeving binnen de kinderopvang.
- Relevante leidinggevende ervaring en coachende vaardigheden; ervaring in kinderopvang of vergelijkbaar.
- Communicatief sterk en besluitvaardig; duidelijke beslissingen bij het implementeren van beleidsplannen en onderhouden van contacten.
- Vervoersmiddel en bereid om flexibel te werken.
- Geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) en PRK koppeling; indien nog niet in bezit, vergoeden wij deze.
Solliciteren
Solliciteer vandaag en ontdek hoe mooi werken bij gro-up is. Vul het sollicitatieformulier in en wij nemen binnen een week contact op. Voor vragen: recruiter Simone Laupman via . De sollicitatieprocedure bestaat uit 2 gesprekken en een arbeidsvoorwaardengesprek.
#J-18808-Ljbffr
Deel deze vacature: